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アパレル総合職への就活

アパレル総合職

アパレル総合職になるには、どのような就職活動、転職活動をすると良いでしょうか。

本社勤務にステップアップしたい、という方は多いと思いますが求人がなかなか見つからなくてお困りになっているかもしれません。
将来的に総合職になりたい、という目標を持ってお仕事をしているショップスタッフの方も多いかと思います。

アパレル総合職は狭き門ではありますが、キャリアアップして目指す道もありますし転職で中途採用を狙う方法もあります。
非公開求人となっていることもありますので、アパレル業界専門の転職エージェントを利用する方法もオススメとなります。

アパレル総合職に就職するには

アパレル総合職になるには

アパレルというとまず販売スタッフの仕事を思い浮かべるかと思いますが、アパレルの仕事には販売職以外にも専門職や総合職があります。

デザイナーやパタンナーのような専門職に就く方法は「服飾専門学校で勉強してからアパレル企業のデザイナーとして採用してもらえばいいのかな」と何となく想像できるかもしれませんが、プレスや営業、MD、バイヤーといったアパレル企業の総合職に就くにはどうしたらいいのかよく分からないという方も少なくないのではないでしょうか。

アパレル企業の本社勤務が多く、中途採用の道は狭き門となっています。

アパレル総合職として働きたいのであれば、専門職と同様にアパレル企業に就職すればいいのです。総合職は専門職と違って最初からアパレルに関する特別な知識は特に求められません。しかし総合的に能力の高い人材を採用しようとするため、学歴で選ばれることが多いですね。

ですから最初からアパレル総合職に就きたいと決めているなら、高校生のうちから高い偏差値の大学を目指し、そこから新卒でアパレル企業に総合職として入社するのが一番の近道となります。

アパレル企業の新卒採用

アパレル企業の新卒採用は総合職・専門職・販売職で分けて採用されることが多いです。総合職・専門職で入社した人が研修として数ヶ月間店頭で販売の仕事をすることはありますが、その後は本社勤務となります。一方で販売職として入社した人は基本的にずっと販売職、店舗勤務のままです。

ブランドによっては販売職から総合職へのキャリアパスが用意されている場合もありますが、そうしたブランドは限られています。多くの場合は限られた優秀な人だけが販売職からエリアマネージャーやトレーナーとして本社勤務になれるだけで、あとは店長止まりです。ブランドによっては店舗勤務から本社勤めになるのは不可能という場合もあります。

「アパレル総合職に憧れる、働いてみたいな」とお考えになっている方の中には、アパレル販売職として働き始めたらいずれみんな総合職に出世できると思っている方も少なくないかもしれません。しかし、そもそも販売職と総合職は入口自体が違うのです。

ですから卒業後一旦販売職として正社員就職し、そこから経験を積んで本社勤務へとキャリアアップしようとお考えになっている方もいらっしゃるかもしれませんが、その方法はかなりの遠回りになってしまいますよ。

販売職から本社勤務になりたい

とはいえ学生のうちは接客がしたくて販売職を希望していたけど、実際に働き始めてから将来のことや待遇面から総合職に転身したいと考え始める方も少なくないと思います。

もしくはアパレルショップで働き始めてから初めてエリアマネージャーや広報などの仕事を知って、自分もそういった仕事がしたいと思い始めた方もいらっしゃるでしょう。

先ほども言ったとおり、販売職と総合職では入口が違います。ですから途中から総合職にキャリアチェンジするのは簡単なことではないんです。

とはいえ実際には販売職から総合職への転身を成功させる人もいます。努力とタイミング次第では実現可能ですから、本社で働きたい方はチャレンジしてみるのもいいでしょう。

店舗勤務の販売職から本社勤務になりたいなら、今の職場で実績を上げていくか、現在の職場で本社勤務になるのは無理そうなら違うブランドに転職してから上を目指しましょう。

店長として実績を積めば、そのうちエリアマネージャー(エリア担当)やトレーナーにステップアップできるチャンスがやってきます。声が掛かるタイミングは退職者が出た時や異動があった時、好成績を収めた時、決まった年数が経過した時などブランドによって様々です。

店舗から本社へキャリアアップできるブランドがどうかが重要

ただし店舗勤務から本社へキャリアアップできるブランドと、そうでないブランドがあります。本社へのルートが用意されていないブランドではいくら待ってもチャンスは訪れないため、その場合に違うブランドへ転職する必要が出てきます。

まずは店長になるのがスタートラインですから、店長経験のある方は店長求人に、店長経験はないけどそれなりに勤務歴の長い方は店長候補の求人に応募するといいでしょう。

ちなみに、どうせ転職するなら最初から総合職の仕事に転職すればいいんじゃないかと思われるかもしれませんが、いきなり総合職の中途採用に応募しても未経験だとまず採用されません。

有名ブランドの大型店舗での店長経験があるだとか、個人売上全国第1位になったことがあるといった素晴らしい実績があるのであればチャレンジする価値はあるかもしれませんが、一般的には総合職未経験で採用されることは非常に稀です。

アシスタントのバイトなら未経験でもチャンスはありますがそうした求人はなかなか出てこないので、やはり店長→本社勤務というルートをたどる方が無難かなと思います。

アパレル総合職を目指すための転職

キャリアアップのための転職を行うなら、販売職から総合職へのキャリアアップが可能かどうかを入社前から確かめておく必要がありますね。その場合はアパレル人材紹介会社を利用して、コンサルタントを通じてブランド側に確かめてもらうのがいいでしょう。

クリーデンス、ファッショーネのようなアパレル業界に強い転職支援サービスなら過去の実績からそうした情報を持っている可能性もありますし、もし持っていなくても気になることがあれば企業側に色々と質問をしてくれたりします。

アパレル企業は新規で立ち上がる機会も多く、そのタイミングで転職をする方も少なくありません。
発展途上のアパレルブランドであれば、本社スタッフ、総合職も補充をかけることもあるかもしれません。

また滅多には見つからないと思いますが、中には販売職の経験しかなくても総合職として中途採用してくれるブランドがあるかもしれません。こうした希少な求人が見つかるかもしれないという意味でもアパレル人材紹介会社はおすすめです。

現在販売スタッフ・店長として店舗勤務をしている方がアパレル総合職を目指すなら、今の職場で頑張るか、もしくはキャリアアップできる環境に転職してから頑張ってみてくださいね。