アパレル求人が増える時期

年間カレンダー

アパレルに限った話ではありませんが、転職には時期やタイミングも重要になります。

もう今の仕事が嫌で耐えられない！すぐに辞めたい！という理由で転職するのであれば「○月まで待った方がいいよ」と言われたところでそれまで待てないでしょうから、今すぐ転職するしかないかもしれません。

ただ、

といったように希望の条件に合った職場を探したい、なおかつ今の仕事をすぐに辞めなくても大丈夫（しばらくは続けられる）ということであれば、なるべく転職にベストな時期を狙って行動に移したいですね。

転職にベストな時期といっても色々な要素が絡んできますが、今回は求人が増える時期という観点からアパレル転職に最適な時期を探ってみたいと思います。

アパレル販売職の場合常に人手不足というショップも多いため、基本的には年間を通して求人は見つかりやすい状況となっています。

ただ、一応求人が増えやすい時期というのもあるのでチェックしてみましょう。

繁忙期の前

求人が増えるということはそれだけ人手が足りないということなので、人手が欲しくなる繁忙期が近くなると求人の数も増えてきます。

アパレルの繁忙期といえば夏と冬のセール時期です。夏は7月～、冬は1月の元旦からセールが行われます。あとはゴールデンウィークなどの大型連休やクリスマス前にもセールが行われることが多いですね。

こうした忙しい時期に向けて人を補充するために求人を出すのですが、セール真っ最中の時期に募集を掛けても選考する暇なんてありませんから、大抵は1ヶ月～2ヶ月ほど前から募集を掛けていることが多いです。

ですから夏と冬のセール前でいうと、5月～6月、11月～12月頃になりますね。

また繁忙期に向けての人材確保の場合、長期の他に短期の求人が多くなることも特徴です。セール期間だけ働けるバイト・派遣を1週間～1ヶ月程度の単発・短期で募集します。

短期求人は採用基準が甘くなりますから、全くの未経験という方でも採用の可能性は高まるでしょう。

新店舗オープン前

新規オープン時にはオープニングスタッフを募集します。大体オープンの1ヶ月～3ヶ月前くらいから募集が始まります。

いつ新規オープンするのか分からないので求人が増える時期を推測するのは難しいのですが、もし募集がかかれば大量採用も期待できます。

新規オープンスタッフを狙うなら、チラシや新聞、求人情報をこまめにチェックしておく必要があります。

ボーナス支給後

一般的にはボーナスをもらったタイミングで退職する人が多いので、ボーナスが出た後の6～7月、12月～1月は転職者が増えます。

ただアパレルの場合この時期はセール期間と重なるので、セールが終わるまで留まる人も多いかもしれません。

このように一応求人が増える時期がありますから、こうした時期を狙ってみるのもいいと思います。

ただ最初に言ったとおり、アパレル販売の求人は通年見つかります。離職率が高いので辞めた人の穴埋めで募集が掛かることも多いですからね。

あまり時期にこだわり過ぎて良い求人を見逃してしまうのももったいないですから、やはり転職をお考えなら求人探しだけはすぐにでも始めるのがいいかもしれませんね。

クリーデンスなどアパレルに特化した転職エージェントを利用すると、アドバイザーが転職のサポートをしてくれます。

希望を伝えておけば、条件に合った求人が出てきたらすぐに紹介してもらえます。ですから自分で求人探しをする手間が省けるんです。

それにアパレル業界専門の転職支援サービスには一般の求人サイトにはないような求人も集まっています。他の業界の求人を取り扱わない分、アパレル業界の求人が豊富なんです。

さらに一般に公開されていない非公開求人も取り扱っていますから、登録すればそうした非公開求人も含めて紹介を受けられるようになります。

在職中でも登録できるので、仕事を続けながらでも利用できます。良い求人が出てきたら転職しようかな、という使い方でもOKです。

求人が増える時期もそうじゃない時期も、最新の求人情報を逃さないためにぜひアパレル転職支援サービスを活用してみてくださいね。